Тим Кларк, Брюс Хейзен — Бизнес-модели для команд. Как работает ваша компания и какую роль (на самом деле) играет каждый сотрудник

приобрести бумажную книгу

Автор: Брюс Хейзен, Тим Кларк

Год выхода: 2017

Издательство: Манн, Иванов и Фербер

ISBN:

9785001690399

Книга из раздела: Зарубежная деловая литература, Управление, подбор персонала, Книги, Литерат.

 

О книге

«Тим Кларк, Брюс Хейзен — Бизнес-модели для команд. Как работает ваша компания и какую роль (на самом деле) играет каждый сотрудник»

Компания работает (и зарабатывает) гораздо лучше, когда каждый сотрудник и команда в целом понимают свою роль в создании ценности для клиентов, независимо и увлеченно работают над достижением общих целей, снижением текучки кадров, обучением и формированием корпоративной культуры. Для этого нужно описать ее бизнес-модель, а это требует некоторой подготовки.

Невозможно чисто словесно описать и объяснить такую сложную и многомерную систему, как организация. Правильно ли распределены роли в команде? Определены ли приоритеты? Освещается ли, как компания создает ценность? Чтобы понять все это, руководителю нужны инструменты, которые помогут увидеть всю систему и ее взаимосвязи сразу.

В этой книге вы найдете шаблон бизнес-модели, наклейки с заметками, флипчарты и рисунки и узнаете, как всем этим пользоваться.

Книга будет особенно полезна тем, кто сталкивается с большими изменениями внутри компании или вне ее.

От автора, Организационная структура описывает подотчетность в рамках компании, но мало что говорит о ее функционировании как системы.

Бизнес-модели же показывают, как организация работает фактически, для кого она работает, как связаны между собой ее элементы. Они показывают систему, где «все происходит одновременно».

С помощью шаблона бизнес-модели можно системно взглянуть на три уровня организации: на предприятие в целом, на отдельные команды и на отдельных сотрудников. Бизнес-модель предприятия показывает, как организация создает и поставляет ценность внешним клиентам. Бизнес-модель команды показывает создание и поставку ценности для отдельных групп, «клиенты» которых зачастую находятся внутри организации. Личные бизнес-модели показывают создание и поставку ценности конкретным человеком.

Фишки книги, Наглядная, красивая, побуждающая к действиям, В создании книги участвовали 225 рецензентов из 38 стран мира, Яркое оформление, фотографии, схемы и таблицы, Для кого эта книга, Для руководителей, HR и тех, кто помогает строить команды.