Честер Барнард – Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации

Загрузка...

Автор: Честер Барнард

Перевод: Василий В. Кошкин

Издано в серии: Актуальная классика менеджмента

Год выхода: 1938

Издательство: Интермедиатор

ISBN:

978-5-91603-648-0

Книга из раздела: Зарубежная деловая литература, Корпоративная культура, Управление, подбор персонала, Книги, Литерат.

О книге

«Честер Барнард – Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации»

Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.