Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк – HR в борьбе за конкурентное преимущество

Загрузка...

Автор: Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Перевод: Ирина Новаш, Мария Анатольевна Богомолова

Год выхода: 2005

Издательство: Библос

ISBN:

978-5-905641-65-7

Книга из раздела: Зарубежная деловая литература, Управление, подбор персонала, Книги, Литерат.

О книге

«Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк – HR в борьбе за конкурентное преимущество»

Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.

Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.

В формате a4.pdf сохранен издательский макет.