Smart Reading – Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу

Автор: Smart Reading

Год выхода: 2020

Издательство: Смарт Ридинг

Книга из раздела: Управление, подбор персонала, Книги, Литерат.

 

О книге

«Smart Reading – Ключевые идеи книги: Открывая организации будущего. Фредерик Лалу»

Этот текст – сокращенная версия книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.

О книге

Каждый раз, когда человечество переходило на новую ступень сознания, оно изобретало новые иерархии, прорывные способы управления. «Открывая организации будущего» Фредерика Лалу – книга, которая анализирует переходное состояние сегодняшнего общества. По итогам масштабного исследования он классифицирует организации по глобальным ценностям и описывает их цветами спектра. Устаревшие красные организации были больше похожи на банду или волчью стаю. Оранжевые, которых сегодня большинство, нацелены на успех любой ценой. Зеленые – команда, готовая прислушиваться друг другу. Новая эволюционная модель – бирюзовая (teal-организация), цель которой – изменить мир к лучшему. Возникая в разных областях промышленности, бирюзовые дают человеку главное – самоуважение, удовлетворение от собственного труда.

Зачем читать

• Протестировать собственную организацию и понять, на каком эволюционном этапе она находится.

• Построить самоорганизующуюся, солидарную организацию бирюзового типа, способную отвечать вызовам нового времени.

• Узнать, что такое холакратия и как она влияет на корпоративную культуру и финансовую прибыль организации.

Об авторе

Фредер Лалу – обладатель степени МВА французского института бизнеса INSEAD, обучался онтологическому коучингу в компании Newfield Network в Боулдере, штат Колорадо. Будучи партнером McKinsey amp; Company, занимался анализом управленческих моделей в компаниях из списка Fortune 500 и много путешествовал по миру. Свободно говорит на пяти языках. Живет в Брюсселе. Работает личным советником и коучером тех корпоративных лидеров, которые создают бирюзовые организации нового типа управления.